Les Etapes d’un recrutement

Pour le client / candidat


Les étapes d’un recrutement :

1
Recherche dans notre base de données actualisée quotidiennement, publication des offres de poste sur les job-boards, sourcing actif réalisé par nos Chargées de Recrutement.
2
Recueil du CV.
3
Préqualification téléphonique des candidats.
4
Reformulation du CV au format Sunapsis.
5
Entretien physique et ajout de compléments sur le CV par rapport au poste proposé ainsi que l’analyse de la candidature par rapport au profil recherché ; échanges et attentes du candidat dans le but de proposer la perle rare au client.
6
Envoi du CV au client.
7
Briefing sur le poste : Coaching du candidat par rapport à ses attentes et ses objectifs personnels.
8
Entretien avec le client final.
9
Debriefing suite au rendez-vous avec le candidat et le client.
10
Suivi du processus de recrutement : comportement du candidat, son savoir-être, sa loyauté durant le process afin de jauger son adaptabilité à la culture d’entreprise et au poste.
11
Réussite du recrutement grâce à ce coaching personnalisé par rapport à chaque entreprise cliente et notre transparence avec le client et le candidat. Nous donnons dès le départ une égalité des chances aux candidats et de réelles opportunités : Que le meilleur gagne. Cet objectif commun avec le client/candidat entraîne 100 % de réussite des recrutements, de la fidélisation des clients et l’appréciation de ce professionnalisme par les candidats.

Conclusion :

Le candidat deviendra client plus tard !