Les Etapes d’un recrutement

Recherche dans notre base de données actualisée quotidiennement, publication des offres de poste sur les job-boards, sourcing actif réalisé par nos Chargées de Recrutement.

Recueil du CV.

Préqualification téléphonique des candidats.

Reformulation du CV au format Sunapsis.

Entretien physique et ajout de compléments sur le CV par rapport au poste proposé ainsi que l’analyse de la candidature par rapport au profil recherché ; échanges et attentes du candidat dans le but de proposer la perle rare au client.

Envoi du CV au client.

Briefing sur le poste : Coaching du candidat par rapport à ses attentes et ses objectifs personnels.

Entretien avec le client final.

Debriefing suite au rendez-vous avec le candidat et le client.

Suivi du processus de recrutement : comportement du candidat, son savoir-être, sa loyauté durant le process afin de jauger son adaptabilité à la culture d’entreprise et au poste.

Réussite du recrutement grâce à ce coaching personnalisé par rapport à chaque entreprise cliente et notre transparence avec le client et le candidat. Nous donnons dès le départ une égalité des chances aux candidats et de réelles opportunités : Que le meilleur gagne. Cet objectif commun avec le client/candidat entraîne 100 % de réussite des recrutements, de la fidélisation des clients et l’appréciation de ce professionnalisme par les candidats.